Такие данные исследования Лаборатории ответственного бизнеса НИУ ВШЭ приводит агентство ТАСС. Кроме того, 86 организаций полностью реализовали «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии», введённый в конце мая 2026 года.
Фото: MEDIA-TALK
В перечень мер стандарта входят семейный капитал, компенсация части стоимости ДМС для детей, дополнительные оплачиваемые отпуска, гибкий рабочий график и иные инициативы. Специалисты ВШЭ рассматривают такие практики как вложение в человеческий капитал, а не просто социальные расходы.
Ключевыми мотивами для компаний выступают нехватка кадров, государственные ориентиры и стремление усилить HR‑бренд.
Напомним, что с начала года у работодателей появилась возможность выплачивать сотрудникам до 1 млн рублей при рождении ребёнка — эта выплата облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Читайте Медиа Ток в МАХ и Telegram
